摘要：Z6尊龙凯时党委是广东省委授予的全省“两新”组织党建事情树模点，广东省非公有制经济领域党建事情树模点，广州市非公有制经济组织“双强六好”标杆党组织、先进下层党组织及党员教育实践基地 。企业党建立异实践案例近三年一连获得国家级声誉，集团党建为企业树起了“金字招牌” 。
人才是企业的焦点竞争力，“党管人才”在民营企业中一直以来都是难点，保存许多现实难题 。在上级党委向导下，Z6尊龙凯时集团党委一连增强党建科学化治理探索和实践，形成了党建与企业生产谋划同频共振、推动企业康健生长的事情模式，构建了较为先进的“融合式”集团化党建科学化治理系统 。其中，在“党管人才”方面实验四步法+系列机制立异，将党管人才贯串人才推荐、人才作育、人才应用和人才监视等人才作育事情的全历程，为集团高质量生长提供顽强的人才包管 。包括：1是立异人才推荐途径，实现人才推荐制度化 。从人才推荐的原则性、适配性、协同性入手，形成Z6尊龙凯时科技集团以人力资源部为主，集团党委为辅的人才推荐“双渠道”模式，集团党委推荐人才机制取得了显著效果，将种种人才高效地选拔到适配岗位 。2是立异人才作育思绪，提出“133”头脑事情发动法 。3是立异人才应用方法，实验“一人双岗”制度 。4是立异人才监视机制，实验“纪监委合一”机制，将党的纪律检查和审计监察部的合规检查相融合，扩展党组织监视职能，实时发明企业谋划治理中保存的问题与潜在危害，提升企业治理水平，包管企业康健生长 。
要害词：党管人才；民营企业；高质量生长；融合式；集团化；全历程；人才推荐制度化；“133”头脑事情发动法；“一人双岗”机制；“纪监委合一”机制；提供顽强人才包管
习近平总书记指出:“坚持党对人才事情的周全向导，这是做好人才事情的基础包管 。”人才是企业的焦点竞争力，是企业高质量生长的顽强包管 。推动企业可一连生长，要害在于施展好人才在企业治理运营、产品手艺升级、质量效益提升等方面的推行动用 。“党管人才”是企业发明人才、培育人才、凝聚人才的法宝，特殊是在民营企业要用好“党管人才”，就要优化“党管人才”事情路径，引发种种人才立异活力，聚天下英才而用之，最洪流平地施展好“党管人才”在推动企业高质量生长方面的杠杆效应，提升企业治理效能，一直塑造生长新动能新优势 。
“党管人才”在民营企业中一直以来都是难点，主要缘故原由在于治理者步队中共产党员少，员工总体党员占比少，部分民营企业中未建设党组织，纵然有下层党组织，也保存党建事情薄弱，党建与企业谋划“两张皮”的征象 。因此，大部分民营企业对党组织的治理系统不相识，很难在人才推荐、选拔、作育等历程中，施展党员先锋模范作用和党的组织力内在动力，这使得“党管人才”在大宗民企中成了自然难点，甚至空缺状态 。作为国家高新手艺企业，Z6尊龙凯时党委一连增强党建科学化治理探索和实践，形成了党建与企业生产谋划同频共振、推动企业康健生长的事情模式，构建了较为先进的“融合式”集团化党建科学化治理系统 。其中，在“党管人才”方面开展系列机制立异，将党管人才贯串人才推荐、人才作育、人才应用和人才监视等人才作育事情的全历程，为集团高质量生长提供顽强的人才包管 。
Z6尊龙凯时（2010年上市，股票代码300098）建设于1997年，是国家高新手艺企业，公司承载国家安防系统建设重任，践行国家立异生长战略，以“全息智能”、“泛在通讯”两大焦点共性手艺为中台，在人工智能相关领域，如：公安视频智能化、智慧警务、智能交通和智能网联、清静列控和轨道交通、物联网通讯模组、动环监控和数字能源、金融安防、巡逻机械人等细分领域是业内龙头、海内头部 。Z6尊龙凯时坚持手艺立身，拥有超1300项发明专利，服务全球客户，致力于成为全球领先的智慧都会物联网产品与服务提供商 。Z6尊龙凯时集团党委建设于2018年1月，现有党员300多人，在天下设13个党支部，在重点项目部设党小组，有用实现“两个笼罩” 。在上级党委向导下，集团党委坚持从严治党、科技赋能，坚持“永远跟党走，以党建为引领，让党建和企业谋划形成协力”，实验“融合式”党建科学化治理，构建党建促生产有用做法，推动企业康健生长 。集团党委2021年和2022年，一连入选天下两新组织党建百大优异案例，2023年入选天下企业党建立异优异案例，已建成广东省委授予的全省“两新”组织党建事情树模点，广东省非公有制经济领域党建事情树模点 。集团党委是广州市非公有制经济组织“双强六好”标杆党组织、先进下层党组织及党员教育实践基地 。集团党建为企业树起了“金字招牌”，在人才推荐、人才作育、人才应用和人才监视方面立异思绪，将“党管人才”在企业中有用应用，为企业生长壮大注入“人才活水” 。
一、立异人才推荐途径，实现人才推荐制度化
事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向 。人才推荐是全历程人才作育的始点，事关企业选材用人的主要导向 。Z6尊龙凯时集团将党建与人才推荐相融合，立异人才推荐机制，将党委推荐人才制度化、程序化，坚持德才兼备、以德为先、坚持把政治标准放在首位，树立选人用人的准确导向，引发全体员工敢继续、勇作为 。
一是注重人才推荐的原则性 。集团专门印发红头文件，将党委推荐人才事情以规章制度的形式牢靠下来，坚持党的“德才兼备，德为先”的干部治理原则，明确集团党委推荐人才的六大原则，即“德”“绩”“勤”“能”“适”和“纪”，有典范事迹和说服力可推荐 。德：强调品德品质高尚、忠诚度高和企业文化认同感强，内外部客户评价高；绩：强调业绩体现突出或专业领域内体现精彩；勤:强调具有斗争进取、自强不息、顽强受苦精神，能一连生长、责任感强；能：永争第一，做成事，有立异力、突破力和学习力，可塑性强；适：强调与集团目今“创业攻坚期”生产谋划急需的人才相适配；纪：调遵纪遵法，作风优良 。
二是注重人才推荐的适配性 。集团党委需要依据选人用人标准，团结企业现实诉求举行人才推荐 。一方面，各党支部书记与所在部分人力BP建设常态化相同机制，相识部分所需人才，形成清晰的用人画像 。各党支部发动全体党员施展】帐助看”和推荐作用，拨开“沙子”找“金子”，普遍发明人才，从党员和下层员工视角看人才与岗位的适配，规避从上至下的干部配备误差 。另一方面，注重党委推荐人才的质量，将人才推荐事情纳入集团党委年度绩效审核中，要求党支部书记每季度对已经推荐人才的提升和生长情形举行跟踪说明，阻止“轮流做庄” 。
三是注重人才推荐的协同性 。党委推荐人才，以党支部为执行单位，日�？�，月度汇总、季度报送，既提供应党支部所在子公司（事业部）总司理，也汇总给集团人力资源部，形成人才推荐、作育、审核和反响的相同机制，实现党委推荐人才的闭环治理 。
凭证原则性、适配性和协同性的人才推荐事情机制，形成Z6尊龙凯时科技集团以人力资源部为主，集团党委为辅的人才推荐“双渠道”模式，集团党委推荐人才机制取得了显著效果，将种种人才高效地选拔到适配岗位 。统计数据批注，集团党委推荐人才总体上70%被重用和储备、10%被提升提升、20%被紧迫挪用 。集团党委宣传委员郑彩丽，最初入职时只是一名通俗的品牌专员，认真写宣传稿件 。2018年集团党委建设时，她被委任为集团党委宣传委员，在党委推荐和作育下，她从品牌专员到主管、司理，一起提升，现在作为品牌部总监级的暂时总认真人，是人才推荐“双渠道”模式效果典范案例 。
二、立异人才作育思绪，提出“133”头脑事情发动法
人才作育是坚持企业焦点竞争力的主要途径，做好人才作育事情必需坚持准确的政治偏向 。Z6尊龙凯时集团将党建与人才作育事情相融合，立异人才作育思绪，创立性提出“133”头脑事情发动法，即：一名党员发启航边的三名群众斗争进取，被发动起来的群众再发动另外三名群众，形成“铁三角”，至将全集团员工都发动起来，推动企业高效运作 。为包管“133”头脑事情发动法的贯彻落实，充分验展党员的先锋模范作用，Z6尊龙凯时科技集团实验党员“活跃度”量化积分审核制度，每半年对党员加入组织生涯、主题运动和施展党员先锋作用举行积分，作为评价党员的主要依据 。
一是坚持党员带动干，聚力实现企业生产谋划目的 。各党支部与集团党委认领专项发动使命，支部与党员签署发动协议，党员与群众联动、联系，历程举行科学闭环治理，实时支援，党委推荐的人才增补为发动人 。党员正能量的向导群众砥砺前行，爆发强盛生长动能，助力企业生产谋划目的的完成，实现集团党委在职工群众中的政治焦点作用 。
二是坚持党员带动学，发动全员拥护党的目的政策 。集团党委先后落实开展“不忘初心，切记使命”、“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑”主题教育，将学习党史与回首企业生长史相团结、党员带动做新时代斗争者等系列主题头脑教育运动，党员带动学习践行，坚持学思用意会、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义头脑转化为坚定理想、磨炼党性和指导实践、推动事情的强鼎实力，有用实现集团党委在企业生长中的政治引领作用 。
三是坚持党员带动讲，推动全员认可公司企业文化 。集团党委推行各级委员担当企业文化宣讲师制度，党委实时与企业文化建设部分派合，列位委员带动宣讲企业文化，增强员工对企业文化的认同和遵照，推动企业文化的再立异再生长，提升企业的凝聚力和向心力 。
“133”头脑事情发动法将党建与谋划细密团结起来，施展出党建促生产的强盛动能，涌现出一批批优异人才 。例如，张岩作为党委推荐人才，在2022年公司重点项目攻坚最要害时期，面临家庭巨变，在所在单位营销中心党支部书记发动下，战胜重大悲哀，坚守岗位顶住压力，提出多算法融合平台建设计划，向导团队快速研发试用，推动公安视频智能化立异升级，按要求完成项目使命，最终赢得客户的信托！
三、立异人才应用方法，实验“一人双岗”制度
“聚天下英才而用之”的焦点在于“用”，用好用活人才就是要做到“用当适任、用当其时、用当尽才” 。Z6尊龙凯时集团将党建融入人才应用环节，实验“一人双岗”制度，各级委员既有岗位事情使命又推行党建事情职责，双审核配合组成其绩效审核效果，有用施展各级委员党建主责作用，将党的组织优势、人才优势转化为企业的生长优势 。
一是党支部书记施展政委作用 。Z6尊龙凯时科技集团党委印发《所属党支部书记列席所在单位班子例会制度》，允许党支部书记列席所在单位谋划班子例会，在企业施展“政委”作用，“参政议政”，为企业生长建言献策 。党支部书记作为一线主干，可以将一线情形实时反响给谋划班子，资助决议者更好地相识下层现真相形，制订更切合现实的决议，推进谋划决议的贯彻落实；同时也增强全局观，将决议在员工中举行宣传疏导，推进决议“无障碍”落地实验 。
二是党委办施展政府信息员作用 。集团实验“党政合署办公”制度，“一套人马，两个招牌” 。集团党委办既认真党务事情，又认真集团政府关系事务事情，对接落实集团与上级各级党委和政府的事情 。由于效果显着，Z6尊龙凯时集团内部撒播“有难题找集团党委”的美誉 。
三是党委施展企业相助间联络员作用 。起劲开展企业间的红联共建运动，发明企业痛点，寻找相助时机，以党组织牵动营业部分间的相助，爆发一个又一个的相助项目，为企业业绩加分，为社会孝顺效益 。其中，Z6尊龙凯时与广州清水公司党建共建，实现清水公司智慧安防系统建设、和格栅机视频智能监测系统的研发应用，获得清水公司向导的高度评价 。
现在，集团党委所属13个党支部的13名书记在履职历程中，均获得提升或重用，生长为企业的治理主干；各级支部委员也列入人力资源部的储备干部，获得作育和一定 。
四、立异人才监视机制，实验“纪监委合一”
完善的人才监视机制有助于营造起劲向上的事情气氛，确保员工合规、高效事情 。Z6尊龙凯时科技集团将党建融入人才监视环节，建设“纪监委合一”事情机制，将党的纪律检查和审计监察部的合规检查相融合，扩展党组织的监视职能，实时发明企业谋划治理中保存的问题与潜在危害，一直提升企业治理水平，包管企业康健生长 。
一是“纪监委合一”做好一样平常纪检事情和合规审查 。在组织结构上，集团党委纪检委员兼任集团审计监察部监察组长，各支部纪检委员兼任集团审计监察部派外审计监察员 。纪检委员配合审计监察部开展纪律规则教育、案件线索核查、苗头倾向监视、合规危害管控等事情，同时发动全体党员】帐助看”，配合营造风清气正的做事创业情形 。2021年，集团党委收到线索举报，经审计部合规审核发明产线主要元器件领用手续治理不全，但短期内无法拿出有用证据 。集团党委审计监察组通过党员】帐助看”、走访视察等，促使当事人自动交接问题，为企业实时止损 。
二是党委推动制度流程治理一直优化 。集团各党支部以多种形式开展网络意见建议的事情，党员协助检查监视、反应问题，按月反响 。这一行动推动公司的制度流程治理一直优化，提高生产效益 。好比，集团制造中心保存备料不敷足、服务不敷快、报价竞争力低等问题，智慧执法党支部的党员向党委提出此项问题，集团党委实时反响给制造中心向导，集团层面迅速调动各产品相关手艺认真人配合协作，为制造中心制订产品组装、加工和售后服务详细指导资料，资助制造中心优化供应链资源，提前采购备料等，增进了流程再造、生产提速和业绩达标 。
三是一直强化纪检委员在审计监察中的主要角色 。凭证集团年度专项审计妄想，各级纪检委员作为审计组成员，加入集团研发与质量治理部、集团IT治理部建设的审计组，对集团及异地子公司研发及相关部分开展研发效果“完整性、合规性、清静性”专项审计事情，继续“监视员、信息员、宣教员、协调员”角色，突破过往专项审计事情由集团审计监察部“承包”的局限，以党的作风建设激活监视网络的“神经末梢”，高效完成专项审计事情，实现年度审计目的，获得集团谋划治理层高度评价 。
Z6尊龙凯时科技集团党委以“党管人才”四步法，在民营企业中起劲探索下层党组织在企业谋划生产中怎样“施展党员先锋模范带举措用、党的先进组织力”，立异实践集团人力资源部与集团党委协同开展人才推荐事情的“双渠道”模式，推感人才的发明、作育、提升，以及再立异企业文化、转达正能量和建设风清气正的气氛，构建“人才活水”生态系统，修养民营企业高质量生长生生不息的源泉，充分展现非公经济组织党组织“在职工群众中的政治焦点作用，在企业生长中的政治引领作用”，施展出强盛的红色驱动力，信托其原创性和立异性对天下非公经济组织党建事情将具有一定的借鉴作用！
泉源：中企党建研究院
